Для СМИ
Я делюсь своим многолетним опытом, чтобы помочь как можно большему числу уставших от операционки предпринимателей
15 лет практики в управлении персоналом (HR – директор российских федеральных и международных компаний)
5 лет работы в качестве бизнес–консультанта малого и среднего бизнеса
Эксклюзивный партнер / Топ-50 HR-экспертов сервиса HR-Time
42 успешно реализованных проекта в области систематизации бизнеса / повышения эффективности управления персоналом
600+ часов проведенных консультаций и коуч–сессий
Спикер и эксперт профессиональных HR-СМИ и блогов: worki, HR-TV, how2get , HR по-русски, «Генеральный директор», «Управление персоналом»
Мои достижения : 42 успешных HR проекта
- 12 компаний получили рост финансовых результатов и систематизацию бизнеса
- 5 компании оптимизировали на 15 % затраты на персонал
- 7 компаний увеличили результативность поиска и найма сотрудников на 20 %
- 5 компаний внедрили эффективную автоматизированную систему управления персоналом, которая успешно работает уже свыше 3-х лет
- 6 компаний в 2 раза увеличили эффективность и выработку сотрудников
- 4 компании получили 30 результативных топ – менеджеров, которые выросли из талантливых экспертов
- 6 компании получили новую систему мотивации персонала и KPIs на основе системы сбалансированных показателей
- 3 компании успешно приобрели и интегрировали в свои активы новые бизнесы
- 4 компании успешно провели реорганизацию и перестройку бизнеса
- 6 компаний избавились от правовых и организационных рисков в трудовых отношениях и кадровом делопроизводстве
- 2 компании внедрили центры обучения, оценки и развития персонала
- 3 компании внедрили инновационное проектное управление
Опубликованные статьи
- Повышаем эффективность сотрудников: практические советы
- Как бизнес-процессы помогают решать проблемы эйчара (и не только)
- Сокращаем документооборот в компании: почему цифровизации недостаточно
- Оцениваем эффективность работы HR-службы в деньгах
- Экспресс HR-аудит: алгоритм, чек-листы и сложности
- Тренды в разработке материальной мотивации персонала: считаем экономику
- Как навсегда отучить сотрудников сливать ваши поручения
- Массовый подбор: инструкция для рекрутера. Этапы, лайфхаки, ошибки
- Рисуем воронку при массовом подборе сотрудников
- Ненормированный график как привилегия для сотрудников
- Как закрывать необычные, экзотические вакансии.
Подробная инструкция - Кейс: внедрение HR системы с «0» для масштабирования малого бизнеса
- Кейс – пошаговый алгоритм: «Выстраиваем систему подбора и адаптации персонала с «0»
- Статья в журнале "Управление персоналом"
- Гид по HR-фрилансу: как и зачем уходить на "вольные хлеба"
- Комментирующий эксперт на тему:
"Как проверить наличие судимости у кандидата" - Комментирующий эксперт на тему:
"Как составить сопроводительное письмо к резюме" - Комментирующий эксперт на тему:
"В какие месяцы 2019 года брать отпуск невыгодно по деньгам, а в какие выгодно?" - Комментирующий эксперт на тему:
"Персональный бренд: нужен ли он наемному сотруднику"
Мои дипломы и сертификаты
Показать ещё
Мне доверяют
