Ненормированный график как привилегия для сотрудников

Ненормированный график работы часто является неотъемлемой частью корпоративной и управленческой культуры компании.
Перед работодателем возникает задача: сделать так, чтобы это было для сотрудников нормальным, а лучше — интересным и желаемым. Рассказывает HR-эксперт Анастасия Новосёлова.