Результаты клиентов

Лучший показатель моей эффективности, это результаты моих клиентов и постоянно возрастающее число рекомендаций
Все успешные кейсы компаний – это истории о реализации именно тех действий в управлении персоналом, которые действительно нужны для достижения бизнес-результата.

Выявление этих действий и направлений обеспечивает сессия стратегического планирования. Именно взаимосвязь разработанной пошаговой стратегии с синхронизацией действий позволила найти те элементы, которые необходимо внедрить, улучшить и технологически поменять.

Перед тем, как приступить к разработке и внедрению любого HR решения, бизнес-технолог изучает:
Продукты и направления деятельности компании
Предпочтительные технологии управления и работы собственника
Целевую модель и оргструктуру бизнеса
Особенности технологии ведения деятельности
Сервисы и встроенные возможности ИТ-платформ, используемых компанией
Существующие элементы и показатели работы HR-системы
Процесс управления сотрудниками, систему постановки и контроля задач
Используемые практики поиска, подбора и управления сотрудниками
Систему мотивации и развития сотрудников

Узнайте, почему вы до сих пор работаете внутри бизнеса, а не над бизнесом и как изменить это в кратчайшие сроки

Бесплатный аудит системы управления персоналом* вашего бизнеса от Анастасии Новосёловой

*Согласно исследованиям BIG4 (PwC) - затраты на персонал составляют до 55% бюджета российской компании