Постановка и настройка системы кадрового делопроизводства

Создание четкой системы кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, чтобы защитить организацию от штрафов, правовых и репутационных рисков

Почему ко мне обращаются за помощью

3 самые большие проблемы, которые лучше решать уже прямо сейчас, а не ждать очередной пожар
Постоянные авралы, пожары и нарушение дедлайнов
Вы получаете десятки, сотни сообщений от сотрудников, клиентов, партнеров в день. Каждое новое сообщение вызывает очередную порцию стресса и желания уничтожить телефон, чтобы хоть немного расслабиться
Нет KPI и оценки эффективности
Вы никак не оцениваете эффективность ваших сотрудников и единственное на что обращаете внимание - это насколько усердно они работают и есть ли у них вообще свободная минута
Большая численность неэффективных сотрудников
Вы каждый раз нанимаете интересных и казалось бы, опытных сотрудников. Но в итоге сталкиваетесь с тем, что каждому приходится в сотый раз объяснять, почему его работа должна выполняться определенным образом и складывается ощущение, что нормальных сотрудников просто нет.
Если у вас есть хотя бы 1 из вышеперечисленных проблем, то уже совсем скоро вы можете застать еще один пожар в своем бизнесе.
Что страшного может произойти, думаете вы?
Увольняются ключевые и эффективные сотрудники
Сотрудники, которые научились работать эффективно, давать результат, являются для вас лучиком надежды на возможность выйти из операционки - уходят от вас и чаще всего к вашим конкурентам. А остаются только неэффективные сотрудники, которым нравится ничего не делать и получать за это деньги.
Сотрудники начинают имитировать бурную деятельность
Общая эффективность падает, сотрудникам не выгодно работать и создавать ценный результат. Их не поощряют, а значит мотивация постоянно падает.
Еще больше стресса, еще меньше времени с семьей и друзьями...
Продолжая наступать на те же грабли, вы скоро забудете о том, что у вас есть семья, здоровье, личная жизнь, друзья. И вообще вы начинали бизнес не для того, чтобы "впахивать" в нем с утра до ночи, а чтобы создать ту жизнь, где вы будете посвящать бизнесу минимум времени, а всему остальному максимум...
Результаты реализации проекта для компании-клиента
100% соответствующая законодательству система ведения документации по трудовым отношениям
необходимые инструкции и формы по ведению кадровой документации без нарушений
алгоритмы реализации управленческих решений по сотрудникам с минимальными затратами и отсутствием правовых и репутационных последствий для бизнеса
действенные инструменты работы с проблемными сотрудниками
100% готовность к проверкам внешних проверяющих органов (налоговой, инспекции по труду, роспотребнадзора и т.д.)
гарантия отсутствия штрафов за нарушения трудового законодательства
минимизация организационных, управленческих и правовых рисков бизнеса
автоматизация и минимизация ошибок при ведении кадровой документации
система мониторинга и контроля качества и ключевых показателей процесса кадрового делопроизводства
Отзывы клиентов
Генеральный директор ООО «Грейфорт Сервис»
Как внешний HR-консультант, Анастасия за короткие сроки провела аудит и оставила нам полностью налаженную и внедренную систему администрирования трудовых отношений в компании. Были разработаны необходимые документы, методические материалы, инструкции и шаблоны, проведено обучение руководителей и исполнителей. Анастасия умеет решать на практике сложные и проблемные вопросы управления персоналом и применять знания и практику трудового законодательства в интересах бизнеса.
Генеральный директор ООО «ППР ЭКСПЕРТ»
ООО «ППР ЭКСПЕРТ», компания-представитель МСП в области организационно-технологического проектирования, выражает благодарность за плодотворное сотрудничество с Анастасией Новосёловой. При работе с персоналом были достигнуты необходимые результаты в оговоренные сроки. Анастасию отличает высокий профессионализм и заинтересованность в результате. В качестве ориентиров принимает высокие стандарты в области HR, применяет свой богатый опыт работы, в том числе в крупных международных компаниях.
Примеры реализованных проектов
Кейс №5: КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Система кадрового делопроизводства для управления рабочим поведением сотрудников.
Региональная российская компания FMCG / 13 филиалов / персонал 500 чел.

В результате:
  • Внедрение унифицированной централизованной системы кадрового администрирования и делопроизводства, обеспечивающей текущие и перспективные задачи бизнеса и минимизирующей организационные и правовые риски компании.
  • Проведено обучение руководителей подразделений и исполнителей практическому использованию системы и основам трудового законодательства.
Анастасия Новосёлова
Бизнес-технолог и эксперт в области управления персоналом.
--------
Последователь философии "свободного предпринимательства"


12+ лет в управлении персоналом качестве руководителя HR
---------
5 лет работы в российских компаниях федерального уровня (численность персонала до 2500 человек / до 20 филиалов)
4 года работы в международных компаниях
---------
38 успешно внедренных HR проектов
150+ часов проведенных тренингов и коуч-сессий
300+ часов сессий карьерного коучинга
---------
Партнер и топ - 50 экспертов HR-Time ( биржа HR-заказов № 1 в России)

Узнайте, почему вы до сих пор работаете внутри бизнеса, а не над бизнесом и как изменить это в кратчайшие сроки
Бесплатный аудит системы управления персоналом* вашего бизнеса от Анастасии Новосёловой

*Согласно исследованиям BIG4 (PwC) - затраты на персонал составляют до 55% бюджета российской компании
Система кадрового делопроизводства
заполните поля ниже